Książka A. Freya i J. Grilla prezentuje wyniki analiz teoretycznych nawiązujące do całego dorobku światowego odnoszącego się do nowego zjawiska z zakresu pracy oraz rynku pracy, które w skrócie za Sennetem (2008)2 określają mianem ewolucji w kierunku elastyczności. Autorzy monogra i konstatują, podobnie jak większość teoretyków rynków pracy na całym świecie, że we współczesnej rzeczywistości cywilizacyjnej nic długoterminowego nie ma racji bytu, w tym także praca jako chęć jej realizacji w jednym miejscu przez całe życie3. Fakt ten od strony teoretycznej najlepiej nakreśliła dotychczas anglosaska koncepcja rozwoju pracy i kariery, proponując cały wachlarz powszechnie używanych pojęć związanych z takimi terminami, jak „praca portfolio” (portfolio working), „zdolność do zatrudnienia”(employability) czy„uczenie się przez całe życie” (lifelong learning).