Psychopatologia pracy przedstawia wpływ różnych aspektów pracy na zaburzenia w sferze psychicznego funkcjonowania jednostki oraz wpływ czynników psychopatologicznych na zaburzenia w procesie pracy. O ile sam termin „psychopatologia” rozumiany jest jednoznacznie - jako dziedzina wiedzy o zaburzeniach psychicznych - o tyle termin „psychopatologia pracy” jest wieloznaczny i wymaga krótkiego wyjaśnienia. Przede wszystkim pojęcie psychopatologia pracy może być rozumiane dwojako. Pierwsze rozumienie, kli- niczne, obejmuje dziedzinę zagadnień zaburzeń psychicznych związanych z pracą jak np. nerwice. Drugie, będące podstawą niniejszego opracowania, obejmuje ogół negatywnych problemów psychologicznych związanych z pracą, które uwidaczniają się zarówno w dezorganizacji psychicznego funkcjonowania człowieka, jak i w dezorganizacji samej pracy. W związku z tym, psychopatologia pracy w szerszym sensie obejmuje, oprócz choroby w ścisłym tego słowa znaczeniu, wszelkie nieprawidłowości i zaburzenia psychologiczne związane z pracą, takie jak wyniszczające napięcie psychiczne, dezorganizacje zachowania i wypadki w pracy, dolegliwości psychosomatyczne, zaburzenia rozwojowe osobowości, kryzysy rodzinne czy zaburzenia w funkcjonowaniu społecznym.