W przedstawianym czytelnikowi opracowaniu omawiane są kwestie warsztatu poradnictwa kulturowego, którego główną osią są działania, cele i metody interkulturowego doradztwa kariery (IDK). Celem IDK jest asymilacja społeczno-kulturowa mniejszości romskiej do otwartego rynku pracy, bez eliminowania ich etnicznej tożsamości indywidualnej i społecznej. Przyjęto założenie, iż w podejściu do doradztwa kariery dla mniejszości romskiej najważniejsza jest wyrobienie i umocnienie ich mobilności transkulturowej na otwartym rynku pracy, przy poszanowaniu odrębności kulturowej silnie zakorzenionej w tradycji etnicznej. Oczywiście te dwie sfery życia nie są do końca rozłączne, bowiem życie zawodowe i praca na otwartym rynku pracy pozostają w ścisłej interakcji z pozazawodową sferą życia, tak iż zmiana w jednym systemie pociąga za sobą zmiany w drugim systemie. Siłą rzeczy interkulturowe doradztwo kariery w zasadniczy sposób zmienia nie tylko indywidualne spostrzeganie zawodu, styl życia zawodowego oraz cele kariery, ale także do pewnego stopnia tradycyjne role związane z płcią, rodziną, rekreacją, czasem wolnym i życiem wspólnotowym. Mimo to interkulturowe doradztwo kariery jest możliwym i pożądanym działaniem na rzecz aktywizacji zawodowej Romów na otwartym rynku pracy, gdy w stopniu możliwie największym uwzględnione zostanie w nim poszanowanie odrębności kulturowej tej specyficznej grupy klientów.