Praca ta przestawia opis podstaw teoretycznych, konstrukcji i rozwoju metod oceny jakości doradztwa opartych na badaniu ponad 300 polskich doradców zawodowych zatrudnionych w wojewódzkich i powiatowych urzędach pracy oraz w biurach karier. Referowane badania i wyniki są częścią szerszego planu badawczego, których ostatecznych celem jest opracowaniem norm i standardów oceny dla warunków pol- skich. Pierwszym bliższym celem jest skonstruowanie narzędzi oceny jakości doradztwa opartych na wiarygodnych podstawach teoretycznych, na solidnych podstawach psychometrycznych, oraz odpowiadającym bieżącym oczekiwaniom.